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上下同心 共同发力 确实做好煤炭去产能企业职工安置工作
字体:[ ] 日期: 2018-01-30 19:28:27 浏览次数:
来源: 组织部 作者:曹书平

阳泉市市、县两级工会和煤炭去产能企业工会认真贯彻落实山西省总工会《地方工会做好去产能职工安置工作清单》和《企业工会做好去产能职工安置工作清单》,全力做好化解煤炭过剩产能职工安置工作2016年-2017年,全市有4家煤炭企业完成去产能工作,共去产能225万吨,   1408名职工已全部得到妥善安置。

1、加强领导,把关定向市总工会成立了参与国企改革改制工作小组,由市总工会主席主管,分管领导主抓,市总组织人事部、社会保障部负责同志参加,主要对国企改革包括煤炭去产能工作依法进行参与,从中提出工会主张,拿出工会方案,贡献工会智慧。山西省总工会印发《地方工会做好去产能职工安置工作清单》和《企业工会做好去产能职工安置工作清单》以后,市总工会积极行动,在第一时间内予以转发,在省总工会召开全省去产能企业工会主席培训和座谈会后的第一个工作日,市总工会召集涉及煤炭去产能的基层工会和企业工会召开煤炭去产能工作座谈会,市人大副主任、市总工会主席亲自主持会议,对省总工会出台的《两个清单》进行认真学习,听取基层工会和企业工会有关煤炭去产能及职工安置情况的汇报,对工会组织参与煤炭去产能,做好职工安置工作作出了安排部署。

2、全面调研,摸清底数。按照阳泉市人民政府《关于阳泉市煤炭供给侧结构性改革实施意见》(阳政发〔201620号)的安排,我市将利用3-5年时间淘汰关闭11座煤矿,化解过剩产能1195万吨。加之阳煤集团五矿五林井资源已近枯竭,将于2017年10月全面停产关闭。市总工会对标省总工会《两个清单》,于2017年10月对以上12座“去产能”煤矿企业的职工安置情况进行调查,基本摸清了这些企业职工人数、企业资产总额、负债总额、欠发工资、欠缴社会保险、去产能、职工安置、职代会等有关情况,为做实职工安置工作打下了基础。

3、靠前指导,全程督促。市总工会以及涉及煤炭去产能的盂县、平定县、郊区总工会和阳煤集团工会对去产能企业进行“零距离” 指导和督促。主要做到: 二完善” “三公开”“八明确”“一必须”。“二完善” 即:指导去产能企业健全完善工会组织和职代会制度、制定完善去产能工作方案和职工安置方案。“三公开”即:去产能企业经营管理的情况公开、企业去产能工作方案公开、职工安置方案公开。“八明确” 即:去产能企业职工安置应明确职工分流安置方式、明确相关待遇、明确转岗培训政策、明确劳动关系处理、明确解除劳动关系经济补偿、明确偿还拖欠工资及社会保险费、明确职工分流安置资金来源、明确促进再就业的内容。“一必须” 即:去产能企业职工安置方案必须经过职工代表大会“票决制”通过方可实施。

4、依法合规,平稳推进。去产能企业按照阳泉市人民政府《关于阳泉市煤炭供给侧结构性改革实施意见》的要求稳步推进煤炭去产工作,同时按照省总工会《两个清单》,全力做好职工安置工作,发挥了“当家人”的应有作用。阳煤集团出台了《阳煤集团推进供给侧改革及煤炭去产人员分流安置工作方案》《阳煤集团职工内部退养及提前离岗管理办法》《阳煤集团鼓励员工自主创业管理办法》,并经职工代表大会讨论通过。阳煤集团工会积极响应国家“大众创业,万众创新”的号召,进一步促进去产关闭矿井职工和困难企业职工转变观念、提升技能,帮助困难职工家庭脱贫解困,扶持困难职工子女自主创业,有集团公司工会牵头,结合职工需求和市场需求,投资83万元,对380名职工进行了计算机应用、电气、机电维修、餐饮等专业的“订单式”培训。阳煤集团五矿工会高度重视五林井关闭工作,在职工安置方面主动与行政协商,安置渠道多元化,安置工作得到了每一位职工的满意,有的职工高高兴兴到了新岗位上班、有的职工发挥一技之长自主创业、还有的职工提前离岗享受内部退养政策,对于解除劳动关系的职工也都拿到了应有的经济补偿。盂县万和兴煤业有限公司、山西煤销集团阳泉郊区分公司鸿泰煤业有限公司的原有职工由他们的上级公司给予转岗安置,对于劳动合同到期的职工,经协商一致解除劳动关系,并按《劳动合同法》予以经济补偿。各去产能企业,拖欠的职工工资、社会保险、公积金等费用,在分流安置或解除劳动合同时,都给予一次性付清。以上这些企业的职工安置方案都经职工代表大会“票决制”通过后才进行实施,确实维护了职工的合法权益。

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