近日，全省工会基层劳动关系公共服务站点建设推进活动在晋城举行，我市作为除晋城外唯一地市工会在经验交流活动上发言，市总工会党组书记，常务副主席朱红梅代表阳泉介绍了工作情况，畅谈了学习感悟。

基层劳动关系公共服务站是促进劳动关系和谐稳定的重要工作，通过提供一站式的劳动关系服务，为企业和劳动者提供了便利，加强了劳动关系治理，践行了劳动领域社会治理“枫桥经验”。近年来，我市始终把构建和谐劳动关系摆在突出位置，着力在“强机制、优阵地、建队伍”上下功夫，切实推动基层劳动关系公共服务工作走深走实。一是强化组织领导，设立三级劳动争议调解组织，构建高效联动的工作格局。二是整合工作阵地，推进维权阵地规范化建设并融合工会驿站、职工书屋、职工心里咨询室等阵地功能，不断提升治理水平。三是“双线”联动维权，依托智慧工会平台法律维权模块，联合线下服务窗口，为职工提供全方位维权服务。四是凝聚部门合力，发挥三方四家机制作用，建立监督组织，完善信访受理机制，全面推行劳动法律监督“一函两书”工作，以实际行动维护企业、职工队伍和社会大局的和谐稳定。

今年以来，我市建立辐射全市劳动法律监督组织200家，职工法律维权站7家，劳动争议调解室14家，共调解矛盾纠纷19件，提供咨询服务417次，设立劳动法律监督员726名，发出62份提示函，覆盖企业541家。深入开展职工普法活动，组建7支普法宣传队伍，推进劳动法律法规进企业、进园区、进社区、进机关。全市各级工会共开展普法活动59次，开设普法讲堂70场，线上知识答题活动3场，发放普法资料2万余份，发布法律文本20篇，现场提供咨询服务621次，惠及职工2万余人。

    下一步，市总工会将把劳动关系公共服务站点建设作为构建和谐劳动关系、优化职工服务的强力抓手，以培育建设基层劳动关系公共服务站为重点，提升企业与劳动者集聚的乡镇、街道、社区、工业园区和行业劳动关系公共服务水平，增强基层协调劳动关系三方治理能力。同时，制定印发《培育建设阳泉市工会基层劳动关系公共服务站三年行动工作方案》，以有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效为建设标准；强阵地、建机制，强队伍、优服务，强宣传、广动员，强评估，保经费为重点任务；分为建设、评估、宣传、提质扩面四个阶段，最终实现到2027年底全市完成不少于36个基层劳动关系公共服务站的任务要求。