创新是引领发展的第一动力，是提升核心技术竞争力的重要保障，水泥行业作为我国重要的基础原材料产业，更需要持续不断地技术革新，才能保持竞争优势，近年来，阳泉冀东水泥公司紧扣创新发展的理念，于2022年7月创立了“石云生创新工作室”，努力将工作室打造成解决技术难题的“攻关站”，推动技术创新的“孵化器”，培养技术人才的“练兵场”。

“石云生创新工作室”由学习研讨区、成果展示区、研发实验区组成，创新工作团队共有11人，高级技师2人、中级工程师3人，以技师、工程师为带头人，主要围绕公司实际生产中的“疑难杂症”，开展小改革、小创造、技术攻关和成果转化，通过示范引领、集智创新、协同攻关等，达到提高产量、稳定质量、降低成本、节能减排、低碳环保和安全生产的目的。近日，被市总工会评为“阳泉市职工创新工作室”。

匠心引领，打造技术难题的“攻关站”

创新工作团队的示范引领，使得创新工作室迅速成为企业培养优秀人才的孵化基地。经过近一年的创新实践，创新团队发扬敢担当，敢创新，敢为天下先的创造精神，思“破题”之策，寻“解题”之法，行“答题”之道，先后开展“道路缓凝水泥的试验与研发、分解炉炉中危废添加口阶梯炉系统改造”等8个研发项目，其中，“复合掺合料代替矿粉生产普通硅酸盐水泥”等4个研发项目已取得成果，使工作室真正成为促进企业创新发展的攻关平台。

勇攀高峰，打造技术创新的“孵化器”

阳泉冀东水泥公司工会积极贯彻落实各项要求和部署，把职工创新工作室作为推动公司发展的有效载体，让技师更有创造力、职工更有影响力、团队更有凝聚力。  

创新工作室积极贯彻落实科技发展规划，以实施公司科技创新战略为出发点，以提高全体员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心，总结推广工作室的成功经验，带动公司职工学习掌握现代科学知识和高新技术，培养职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，依靠技术创新，攻克难关、降低成本、增加品种、提高质量等，促进科技成果转化，引导职工在岗位上创造性地开展工作。

瞄准目标，培养技术人才的“练兵场”

为充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，创新工作室把具有专业知识、专业技术专长和创新能力的优秀人才汇集在一起，解决水泥工艺技术发展瓶颈，为公司把骨干培养成技术人才，把技术人才培养成骨干的“双培养”机制找到了落脚点。

近年来，公司充分发挥技术人才的示范引用，积极搭建职工创新平台，大力弘扬劳动精神，激发广大职工的创造活力和创新潜能。通过开展创建“创新工作室”活动，提高公司自主创新能力，让创新成果转化为生产力，促进公司创新发展。

创新发展是大势所趋、发展所需,推动公司创新发展，既是公司的选择，更是公司的愿景，下一步，阳泉冀东水泥公司将持续打造富有活力的创新模式，优化产业结构，坚持协同发展，深耕企业优势，再谱发展华章。