近日，为进一步推动我市产业工人队伍建设改革工作走深走实，市总工会党组成员、经费审查委员会主任苗杰文带队就产业工人队伍建设改革工作开展调研。

调研组一行先后深入阳泉冀东水泥有限责任公司、市热力有限责任公司、阳泉阀门股份有限公司、山西国际能源裕光煤电有限责任公司等单位，通过听取汇报、查阅资料、观看专题片、实地走访、召开座谈会等形式，详细了解试点单位生产经营状况、产业工人队伍建设改革工作情况及面临的主要问题、意见建议等。调研组走进车间厂房、生产指挥中心，查看生产工艺流程、职工现场工作环境、班组文化建设；在创新工作室，通过面对面交流，了解项目带头人及骨干成员基本情况、传帮带主要做法及职工创新项目成果；到职工活动室、职工书屋、户外劳动者爱心驿站，深入了解企业文化建设、职工精神文化生活及权益维护等方面情况。

苗杰文一行对阳泉冀东水泥有限责任公司管理创新与技术创新双轮驱动，以党组织带动党员创新、党员带领群众创效的“两带两创”工作经验和市热力有限责任公司强化党建政治引领、构建一体化培育体系、畅通职业发展通道，打造技能人才新高地的做法给予充分肯定。同时，对进一步推进产业工人队伍建设改革工作提出三点意见：一是要健全产业工人技能激励机制。夯实基础技能是产业工人的立业之本，工会组织要积极推动企业建立职工职业晋级“多通道”机制，实现管理人才、职业技能人才、专业技术人才融会贯通，更好地满足了不同类型人才职业发展诉求，打破技能人才成长“天花板”。二是要激发产业工人队伍的内生动力。各级工会要切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，真正解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，激发产业工人的主人翁意识，调动其积极性主动性创造性，不断提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。三是要合力打造产改工作的特色亮点。各试点单位要围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，结合产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，积极探索产业工人队伍建设改革的新举措和新模式，促进产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展，形成具有创新性、代表性、行业性特色的改革成果，打造产业工人队伍建设改革阳泉样板。