为扎实推动“五小”竞赛提质升级，进一步激发全市广大职工群众，特别是产业工人的积极性主动性创造性，提升竞争意识和责任意识，发挥其支撑作用的主体力量、中坚力量、骨干力量、有生力量，充分调动全体广大职工立足岗位、钻研业务、苦练本领的积极性和自觉性，打造一支素质优良、技术过硬、服务优质的职工队伍，为加快推动高质量发展、谱写全面建设社会主义现代化国家阳泉篇章提供人才保障，市总工会、市科技局、团市委、市科协决定，2023年继续开展“五小”竞赛活动，现就有关事项通知如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，聚焦市委“14510”总体思路和部署，以推动高质量发展为主题，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，团结动员广大职工继续深入开展“五小”竞赛活动，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，激发高质量发展新动能，为推动全市经济稳中有进、稳中向好，经济社会发展呈现新气象、迈上新台阶提供人才保障，为加快推动高质量发展、谱写全面建设社会主义现代化国家阳泉篇章提供技术支撑。

二、工作目标

聚焦新发展理念，以锚定资源型城市转型为重点，着力提高广大职工、高职院校师生、农业领域工作人员的创新意识和创新能力，推进技术创新、装备创新、管理创新、服务创新、业态创新，围绕实施科教兴市、人才强市和创新驱动发展战略，促进人才区域合理布局和协调发展，为加快构建以战略性新兴产业为主导、传统产业升级转型为基础、数字化转型为支撑、现代服务业融合发展的现代产业体系提供人才和技术支撑。

三、参赛范围

全市范围内所有企事业单位职工、高校和中高职院校师生、农业领域工作人员。

四、主要职责

“五小”竞赛活动由市总工会牵头，会同市科技局、团市委、市科协联合开展，各成员单位按照职责分工开展工作。

五、实施步骤

（一）组织推进（3月--9月）。各级工会要结合各自实际制定实施方案，细化分解任务，广泛宣传动员，加强对本地区、本产业、本系统参赛单位的分类指导。组织业务相近、职能相似、竞赛成果可以量化比较的单位及职工个人展开竞赛。市总工会要加强督查和指导，组织相关人员采取定期检查、专项督查、专题通报等方式，及时了解和掌握活动开展情况，推动竞赛活动深入开展。

（二）考核评选（10月--11月）。市总工会聘请专家，负责考核评选工作。各县（区）总工会、教育科技局、团委、科协，各产业工会、市直各单位工会要认真审核参赛单位的申报成果和总结各自开展活动的情况报送市总工会经济技术部。

（三）表彰奖励（12月）。构建阶梯型评选表彰机制，凡推荐市级评审的成果项目须经各县（区）总工会、各基层工会评审表彰后方可进行申报。市总工会、市科技局、团市委、市科协在此基础上对“五小”竞赛优胜单位、优秀成果进行表彰。

六、工作要求

（一）加强活动组织领导。要将竞赛活动作为一项重要任务，建立市“五小”竞赛活动联席会议制度，由各单位分管领导任联络组组长，相关业务负责人为联络员。各县（区）总工会、教育科技局、团委、科协也要相应成立协调联络机构，确保活动顺利开展。

（二）建立健全工作制度。各单位要按职责要求组织竞赛活动，强化日常工作通报、总结，完善相关工作台帐、制发工作简报，加强经验交流，定期督导检查，确保竞赛规范有序进行。

（三）严格“五小”竞赛流程。要重点围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”内容开展竞赛活动，申报项目要突出重点，力求实用。要坚持公正、公平、公开原则，严把审核关，确保推荐成果内容及相关证明材料的真实性。对重复申报，冒用、盗用他人成果申报等行为，一经发现查实，取消其评选资格，并禁止今后再参与项目申报。

（四）完善竞赛激励机制。各基层工会要对所申报的“五小”竞赛优秀成果给予表彰奖励，否则，不予申报。市总工会将评选出“五小”竞赛优胜单位和优秀成果特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，并给予相应物质奖励和经费补助。

（五）突出工作重点。一要提高活动覆盖率。各基层工会要创新竞赛形式，优化服务水平，提高企事业单位及职工参赛率。二要注重培育典型。要及时发掘、培养、选树、宣传竞赛中涌现的先进典型，引导和带动更多职工群众投身创新实践。三要建立完善长效机制。各参赛单位要在经常化奖励上下功夫，引导广大职工、青年群体和农村农业领域工作人员参与到日常“五小”创新活动中来。四要加大“五小”竞赛培训力度。以创新工作室为平台，重点对竞赛组织人员和参赛人员进行分类、跟踪培训，提高影响力和竞赛质量。五是要激发“五小”竞赛工作平台活力。市总工会、县（区）工会、产业工会和基层密切联系，形成多级联动机制，切实将“五小”竞赛中的优秀成果及其相关信息准确录入到平台中，进一步提高项目申报、审核以及评审工作的工作效率。